就業規則は会社の「憲法」ともいうべきものです。従業員が働くにあたって、きちんとしたルールが確立していれば経営者の皆さんも安心ですし、会社も守られます。さらに、就業規則は従業員を守るものでもあります。
労働関係諸法令は多くの法改正により時々刻々とその内容が変化します。それを常に会社が把握し就業規則改正を行うのは困難な場合もあります。

そこで、弊所では「就業規則定額サービス」として一度制定もしくは改定をご用命いただいた場合、労基署への届出日以降翌年末までの法改正に対応した就業規則の改定・届出を無料で行います。(法改正による改定に限り、その他の事由による改定は別途料金が必要です)

また、賃金規定に関して弊所では「賃金規定・人事考課セット」として人事考課制度についてのコンサルティングをあわせて行い、納得感のある評価制度の運用とあわせて賃金規定の制定・改定を行います。限られた賃金原資の配分を誤ると、従業員のモラール低下につながります。慎重かつ大胆な提案により、賃金の決定をダイナミックに変貌させ会社に活力を与えます。

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