M&Aや事業承継など、労務デューデリジェンスを行う目的に応じ計画を策定します。

各種資料やヒアリング、実地踏査など多角的に検討を加えあらゆるリスクを洗い出します。

一般的な労務監査の手法はもちろん、目的に応じて取り得る調査を可能な限り行うとともに、PDCAサイクルに基づいてその後の対策を立案し改善計画とともにレポートにまとめます。

もちろん、特定の分野に限定した労務監査も可能です。
労災が発生し「安全パトロールの効果が上がらないとお悩みの場合も、ご相談ください。

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